），必须接受单位的组织安排，居于一种单向服从的地位”.关于劳动合同与民事合同的关系，学者们普遍认为，劳动法中体现了相当程度的国家干预，应该属于公法与私法相互 得不到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判； ...
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，由于双方已解除劳动关系，故晏六贵提出该请求于法无据，也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八 对加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏六贵因 ...
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共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说， 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料 ...
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准备，才能保证迅速出动，有效地扑救火灾。从上诉人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区南庄镇专职消防队管理规定》，上诉人在 劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的 月的辞退费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一 ...
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有理，予以采纳。为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的 人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动 ...
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并非鸿利辉公司内部所设立的医疗所、医院、特约医院或特约中西医。《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条对劳动者享受社会保险和福利等权利作了规定，但并 对于黄晓勤在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题 ...
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86元/月计算共11610元；六、仲裁费由华兴公司承担。案经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退 本案欠妥，其判决驳回陈元夫关于额外经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的补偿金的诉求不当，对此本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人 ...
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生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 .80元，原审法院不予支付。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决如下：一、雅 ...
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（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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