我在私企上班，每天规定上班时间不少于9小时，每月休息1-2天，加班没有加班费，星期天请假一天写了假条却扣我三天工资，而且元旦都没有放假，我已经过了试用期却不跟我签劳动合同，社保也不给交，我该怎么用法律武器保护自己的合法权益？...
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我在试用期间提出辞职 公司领导说要提前半个月 请问合理 吗 我看劳动法规定的是3天。如果我从申请日期满三天后离岗公司有权利扣我工资吗？...
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我是09级妇产科研究生，在大连某医院适用半年，考核期已过两个月，现在通知签合同是神经内科辅助科室，负责做脑电图，与本专业极不相关，请问医院是否违反劳动法规定？我是否可通过法律途径解决？（第一.能否签本专业的合同？第二.如果不签，我该怎么办？谢谢各位专家律师，望回复。...
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我在2012年4月3号下午被厂里面以上厕所时间过长（7分钟）为由辞退，9号去拿工资发现工资条上有罚款300元。我问为什么有罚款，文员说是公司规定，请问这样合理吗？该厂没有按劳动法，加班工资才8块，而且加班时间长，周末加班一样的工资。跟他们协商过辞工不批~！急~~！！！！！...
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当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有 不当的语句，请您多给予包涵，我实在是不知道该怎么去维护自身的合法劳动者权益。因为我对劳动法的不熟悉，烦请您给予我指点一二，让我能够学会如何去运用 ...
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遵守和执行本法，为法律规定的落实形成良好的社会舆论氛围。 二、坚持正面引导，突出宣传重点 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改 为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的 ...
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，分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。2.根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日 单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481 ...
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我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能 食宿补贴 2.我辞职申请已经递交十天左右，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中 ...
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您好！孙律师，请问员工在试用期单位是否就该给其交保险，这个规定是全国劳动法规定的，还是杭州市劳动保障中心规定的，谢谢！...
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原单位因为拖欠工资，我去申请劳动监察，当天单位和我协商好，根据劳动合同的约定，我写了一份具结书，事后发现劳动合同存在试用期规定违反劳动法，要求其补偿，单位以具结书为由，不予补偿...
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