日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万 日将原告退回万友公司以及被告万友公司于2009年2月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》等事实均属实。原告与被告万友公司关系存续期间，被告万友公司 ...
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于12月通知原告停止工作。仲裁时邮政局出示了原告与鸿福公司的劳动合同和解除劳动合同通知书，同时称原告已于2004年改由鸿福公司派遣到邮政局工作，并 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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，A公司将董某位置强制搬离。10月11日，董某向A公司发出解除劳动合同通知书，内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容，剥夺 本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限 ...
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3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证 的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院《 ...
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份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你 元）。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者 ...
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工作者。上诉人焦作亿万饭店集团有限公司（以下简称亿万饭店）因与被上诉人赵振方劳动争议纠纷一案，原审原告亿万饭店于2009年4月13日向解放区人民法院提起 此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 ...
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镔拒绝签收，重百公司又于2008年2月4日向谢仲镔邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。从2008年2月起，重百公司未再向谢仲镔支付基本工资。 合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。故谢仲镔与重百公司的劳动合同已经于2008年1月8日 ...
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。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但必须有合法的依据和采取合法的形式。本案中，上诉人物流公司2006年10月10日《解除劳动合同通知书》引用的 ...
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劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动 误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态， ...
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月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定 ...
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