程序，且被告未向原告送达劳动教养决定书，而是由办案机关送达的，故被告程序违法。四、原告仅在2005年7月受到过一次刑事处罚，不属于屡教不改的情形，不 清楚、程序合法、适用法律正确，应当予以维持，本院予以支持。故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：维持被告濮阳市劳动教养 ...
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为“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”；证据2可以证明原告在作出的解除被告劳动 的给予解除劳动合同”之内容不违反法律、行政法规和政策规定。被告盗窃原告电缆线（价值6810元）的行为虽经检察机关作出不起诉决定，但从该决定书内容及 ...
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上述企业与外商合资合作经营的企业以及与其他企事业单位联营的企业(以下简称企业)。乡镇企业行政主管部门直属的集体企业、户(含个体、私营)办企业可参照本规定执行。第三 在收到仲裁决定书次日起15日内向当地人民法院起诉。第八章奖励与处罚第四十七条有下列情形之一的，应给予表扬和奖励：(一)模范遵守劳动纪律，在 ...
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法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下 作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。第四十三条对下列事项，劳动争议仲裁委员会应当制作决定书：（一）不予受理的；（二）管辖权有异议的；（三） ...
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较大且不构成刑事责任的违法者，并不适用于一次性、偶发性违法，被告对原告的处罚过于严厉。被告作出的劳教决定事实不清。原告为保护自己的财物与他人发生纠纷 及法律依据，本院不予支持。被告办理劳动教养审批所依据的文字材料及劳教决定书中均错误载明原告具有前科材料这一情况应为被告行政过程中的瑕疵，该瑕疵不足以影响 ...
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较大且不构成刑事责任的违法者，并不适用于一次性、偶发性违法，被告对原告的处罚过于严厉。被告作出的劳教决定事实不清。原告为保护自己的财物与他人发生纠纷 及法律依据，本院不予支持。被告办理劳动教养审批所依据的文字材料及劳教决定书中均错误载明原告具有前科材料这一情况应为被告行政过程中的瑕疵，该瑕疵不足以影响 ...
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这是行政程序问题，也从一个侧面反映出我国行政程序法不够完善的事实。如果被告仅仅让原告在收审决定书上签字就视作履行了送达义务，那么很难保证原告真正取得诉权行使 在作出行政决定时，应制作书面决定，该决定不仅要说明其实质内容（如处罚、强制、许可），而且还要注明诉权、诉期，在法定期限内通过法定方式送达原告， ...
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嘉丰律师事务所律师。原告王兴广不服被告奉化市劳动和社会保障局奉劳社工认(2005)66号关于不予认定王兴广为工伤的决定书，于2005年9月6日向本院提起 被告作出的该决定理由不足，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决如下： ...
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等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的”，但被告未能向本院提交原告因该类似行为曾被进行处罚的证据，故原告不具备该条所规定的情节，不属应被劳动教养的 。原告请求撤销对其作出的聊劳决字{2009}第406号劳动教养决定书，本院予以支持。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二)项第1目之规定， ...
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而向萍乡市人民政府申请行政复议，在收到萍乡市人民政府不予受理决定书的法定期内再次提起诉讼，不属于以同一事实和理由重新起诉的情形，对萍乡市劳动和社会保障局 行政相对人的合法权益更为有利的除外。《中华人民共和国治安管理处罚条例》将违反交通管理的行为纳入违反治安管理的范围，《中华人民共和国治安管理处罚法》仅 ...
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