单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -全站搜索

劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、 ...

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从实操的角度介绍订立劳动合同的技巧

决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...

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冯XX诉XX公司劳动合同纠纷案

用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的全额工资及25%赔偿金和缴纳该期间的社会保险费，，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼 ...

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上海XXX国际贸易有限公司诉何XX劳动合同纠纷案

9日工资804.60元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2010年3月2日该委作出裁决，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额20000元二倍工资差额19500元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告 ...

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订立劳动合同的几种技巧

决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...

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订立劳动合同的几种技巧

决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...

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企业把我解除劳动关系是否违法？

》，我让厂长出一个《证明》，证明本单位是否支付我工资或者生活费，厂长逼迫我说：“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》，然后给你开《证明》，给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2条 ...

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和远公司与陈莹劳动合同纠纷案二审民事判决书（2006）昆民三终字第690号

2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250元。应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的 ...

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劳动合同到期没续签可以随便辞退吗？

经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

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原告马仁宾与被告河南省德裕量贩连锁有限公司（以下简称德裕量贩）劳动合同纠纷一案

，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔偿金6600元，日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经 ...

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