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中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对 ,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、 ...
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决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...
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用工关系,要求XX公司继续履行劳动合同,要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的全额工资及25%赔偿金和缴纳该期间的社会保险费, ,原告要求撤销原判第二、三、四项主文,依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系,按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼 ...
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9日工资804.60元;6、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2010年3月2日该委作出裁决,原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额20000元 二倍工资差额19500元。被告于2009年12月9日后不再上班,自行与原告解除劳动关系,该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形,被告要求原告 ...
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决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
》,我让厂长出一个《证明》,证明本单位是否支付我工资或者生活费,厂长逼迫我说:“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》,然后给你开《证明》, 给我解除劳动关系是否正常,如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金? 2.如果逼迫我解除劳动关系是违法的,是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失(1和2条 ...
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2日,原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日,双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书,”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250元。 应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金支付是基于劳动合同关系的解除,而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的 ...
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经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在 ,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -了解详情
,原告认为被告违法解除劳动关系,侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元,经济补偿金3300元,赔偿金6600元, 日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经 ...
//www.110.com/panli/panli_31385120.html -了解详情
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