月工资涨为500元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到 2007年10月至2007年12月的工资差额450元,并按所欠工资5倍支付赔偿金；4、支付不签订劳动合同的双倍工资；5、签订劳动合同。2010年 ...
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至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告支付原告2010年2 上海某化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某2010年2月的工资5,000元；四、驳回原告施某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人 ...
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上述事实，其提出如下诉请：1、不同意支付被告双倍工资差额6,500元；2、不同意支付被告赔偿金9,750元。被告蔡**辩称，双方劳动合同有效期届满后 二、原告上海**有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡**解除劳动合同赔偿金人民币9,750元；如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的义务 ...
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、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90225元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计198495元；4、支付已完成销售业绩奖金12754 一、被申请人自裁决书生效之日起支付申请人2009年8月1日至16日工资1000元；二、被申请人自裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿2813 ...
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申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日 元之诉讼请求，不予支持；三、原告诸某要求被告某公司支付2009年年底双薪人民币2,420元之诉讼请求，不予支持。本案案件受理费人民币10元，减半 ...
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996.85元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的一个 ，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/ ...
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，要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金40504元，及代通金10500元；支付2009年8月1日至7日的工资2450元；支付2009年未休 51元、2008年年终奖7000元、2009年6月工资差额9181.51元的25％赔偿金6830.76元。2009年11月6日该会裁决，被告应于裁决书生效之日 ...
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月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17500元；2、2008年2月1日至6月30日未签订劳动合同双倍工资50000元；3、解除劳动合同 采纳。被告认为双方签订的劳动合同中约定原告的月工资由基本工资7000元和固定加班工资3000元组成，结合原告诉称其月工资为10000元和银行卡客户交易查询清单， ...
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原告自2008年8月20日至2010年3月19日劳动关系存续期间的工资9350元（550元/月×17个月）。被告辩称：1、原、被告之间 补办社会保险；被告支付原告2006年8月至2008年8月双倍工资共计27000元、经济补偿金2020元、经济赔偿金4040元、双休日加班工资6160元、法定节假日加班 ...
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比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害， 向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定 ...
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