还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。 信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司 ...
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与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与任菊梅口头协议约定，原告与任菊梅之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾 按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资37262.38元，支付解除劳动合同经济补偿金21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7 ...
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菊梅与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与程菊梅口头协议约定，原告与程菊梅之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的30030元的社会保险费；三、支付程菊梅解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程菊梅未按规定支付经济补偿金的额外经济 ...
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爱芳与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与王爱芳口头协议约定，原告与王爱芳之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的18532.8元的社会保险费；三、支付王爱芳解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王爱芳未按规定支付经济补偿金的额外经济 ...
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、刘东与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与刘东口头协议约定，原告与刘东之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的28371.2元的社会保险费；三、支付刘东解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘东未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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原、被告因此诉讼来院。审理中，原告表示被告于2010年1月26日口头通知原告单方面解除劳动关系，但无证据证明；被告对该节事实不予认可。原告认可被告应支付 我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...
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月16日，原告应聘到被告处从事造纸车间刮缸工作，口头约定月工资为1 300元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月调任打包一职，工资增长到1 依法为原告缴纳社会保险费，原告可以随时通知被告解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告要求被告支付 ...
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日因病未上班，被告已向原告口头请假，虽然被告未向原告递交书面请假条，但不应视为旷工，故原告以被告旷工为由解除双方的劳动合同，理由不能成立，应予撤销 ：一、撤销原告金星啤酒集团有限公司2008年8月23日对被告陈艳洁作出的解除劳动合同（关系）的决定。二、原告金星啤酒集团有限公司于本判决生效之日起10日内 ...
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，主任。委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。上诉人周金山因劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第2187号民事判决，向 家属院房屋产权已归个人所有，单位不再出资雇人看管为由，口头通知要求与周金山解除劳动关系。根据相关司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除 ...
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入职。庭审中，原告确认被告与其他员工解除劳动合同均采用书面通知形式，但认为被告与其解除劳动关系采用的是口头通知形式。根据上述有效证据以及原、被告的 被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年3月11日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定期限内结案，原告诉诸本院。审理中， ...
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