和合同追加价款组成,按支付时间不同分为预付款、进度款、结算款和保修款。发包人应按合同约定的时间和条件按期足额支付工程价款。律师应提示承包人,发包人 ,是否存在不良信誉等情形,包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等;(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实。128.1.4律师服务时应特别注意的 ...
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保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等,双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法调整;雇佣合同则 其性质的认识错位,签有书面聘用合同,从其约定的权利义务内容即可识别雇佣合同还是劳动合同;仅有口头约定的,笔者认为可根据前述区别来界定。本案中的严 ...
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与劳动合同之间存在着紧密联系,有些学者由此认为:用工行为中已包含口头或推定形式的劳动合同。 [20]对此观点,笔者认为,从应然法角度而言,这种看法确有 日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系,双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任,用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任,也无需向 ...
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的效力关系,应区分同时用工和签约、先用工后签约、先签约后用工这三种不同情形,进行具体分析。【关键词】用工;用工请求权;签约;劳动关系;劳动合同【 日至用工之日期间,用人单位与劳动者尚未建立劳动关系,双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任,用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任,也无需向劳动者 ...
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凭证或记录(职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册); (三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录; (四) 的修改原则上不得超过两处。第一百零六条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席 ...
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书面的凭证进行确定,对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会 大量存在。如用人单位新招职工时,双方并未签订书面劳动合同,只是口头约定。因此,仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的唯一区别,把尚未签订劳动合同但 ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供 不同。在劳动关系中,用人单位必须具备一定的 劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定 的,一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中,劳务 ...
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经济关系。这种社会经济关系是一个矛盾体:追求生存机会与追求利润的不同价值取向。劳动关系矛盾体要求法律对其的调整,既要实现人格的自由和平等,又要反映人的生存与 报酬。工厂与这个人就是劳务关系,工厂仅有权利依据合同约定给该人报酬,并依据合同多支付、少支付或者不支付报酬,没有权利对该人进行管理,如不能要求该 ...
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是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定,用人 用工,用人单位无需支付经济补偿; 4)小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准; 5)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日; 6)员工在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定,用人 用工,用人单位无需支付经济补偿; 4)小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准; 5)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日; 6)员工在同一 ...
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