2012年9月2日作出了撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的判决。点评：哺乳期可享特权合同到期应当顺延北京市常鸿律师事务所劳动法律事务部首席 协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动合同期？三是小敏未向公司提出要求签订无固定期限劳动合同的书面要求，公司有无义务为其签订？依据相关劳动法律 ...
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，不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济 ...
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月31日）的固定期限劳动合同。2008年12月1日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付 与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告 ...
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之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系，但未举证证明，本院对此观点不予采纳。上诉人自1992年8 ...
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人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28 、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员，主要从事税务代征工作 ...
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2008年6月5日双方又签订了为期36个月的劳动合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动 ，决定不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动合同通知书送达被告。被告因要求签订无固定期限劳动合同申请仲裁，西安市长安 ...
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续订劳动合同，赵凯也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且赵凯也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。赵凯要求阳光热电公司继续履行 2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人赵凯提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...
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再续订劳动合同，张庆军也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且张庆军也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。张庆军要求阳光热电 2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人张庆军提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...
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与陈惠民签订了有固定期限的劳动合同，合同期限为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据 仲裁已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈惠民在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈惠民对合同期内应享受厂方为其缴纳的基本养老、 ...
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者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库，但从其向该 之间不存在劳动关系。现被告以“原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同“为由，要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年 ...
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