劳动用人自主权有关条款的实施１．企业享有招收录用职工，选择用工形式，安排工作岗位，依法确立、变更、终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立 ，如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。４．企业可以按照国家有关政策，自主确定本企业各类人员的工资待遇 ...
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了如下内容：1、乙方（即原告）的1,500元工资是基本工资，不包含岗位津贴、固定加班工资、奖金、餐贴等福利性收入；2、因履行本合同发生 年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障 ...
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。 2．3乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。 第三条工资福利 3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有 ...
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的单位按行政编制的10%配备，单独办公的单位按行政编制的12%以下配备。其他岗位雇员编制根据实际情况配备。配备雇员编制后，实行“老人老办法、新人新办法”，即原有 (含行政事务机构)调整到事业单位的，在过渡期内原有待遇保留不变，待事业单位岗位津贴政策出台后再予调整。现有局、处领导在机构设置调整后，凡未能 ...
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本人在怀孕期间合同到期，现将续签合同，公司因为各种原因由4.1号拖到5.31号才签。原来我的工资是基本工资1480+岗位津贴750+其他津贴105+绩效（每个月根据销售额大概100-200多），现在工资调整变成了基本工资1480+技能津贴200+其他津贴105，绩效还要根据考核倒扣，考核满分 ...
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元；被告向原告支付带薪年休假报酬7291.64元；被告向原告支付岗位津贴11 020元、高温津贴2700元。原告对仲裁裁决不服诉至本院。本案在审理过程中，双方 、医疗保险、失业保险待遇、未休带薪年休假工资报酬、加班工资报酬、保健津贴、高温津贴等共计8000元；二、原告刘某某无权再就劳动关系向被告湖南某 ...
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),不包含加班费,申请请人工资为4500+全勤奖50=4550元,而被告所发的2013年月工资条显示,已把本人工资机构改动了,基本工资1600+岗位津贴2300+固定加班工资300+保密金300=4500,工资也是4500,而这4500把本人部分加班工资算在内了,使本人总收入减少,属于变相克扣工资 ...
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科学管理。（1）保证临床护士配备。按照责任制整体护理的要求配备护士，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际护床比不低于0.4：1， 配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的 ...
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科学管理。（1）保证临床护士配备。按照责任制整体护理的要求配备护士，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际护床比不低于0.4：1， 配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的 ...
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除在全院干警大会上作检查外，还须停职待岗6个月，停职待岗期间不发岗位津贴等等。[5]这样一来，一个办错了案的法官，除了要承担《追究办法》所 意义起消解作用。这些弊端主要有： （一）严重挫伤法官办案的积极性，导致一线审判岗位的人才流失 由于案件事实、法律规范等的不确定性和法官个人认识上的差异，下级法院 ...
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