的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 ...
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的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 难以成立，故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后，在接受治疗、停工留薪期间，其工资福利待遇不变，应由原告化纤公司按月支付，但化纤 ...
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、一次性伤残就业补助金4400.64元、一次性工伤医疗补助金1100.16元、医疗终结期工资4400.64元、住院期间伙食补助费315元、误工费7701.12元、车费、鉴定费和企业机 能力鉴定门诊费用87元及交通费42元，要求在依法应支付予曹彦梅的伤残待遇中扣减其已向曹彦梅支付的医疗费用；曹彦梅表示不 ...
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元(4个月×1037元/月)、停工留薪期工资2717元(4个月×679.30元/月)、住院期间护理费368元、住院期间伙食补助费143元(34天×4。20元/天) 》和《工伤保险条例》的相关规定享受各项工伤保险待遇。原告以永川市劳动鉴定委员会未向其送达鉴定结论，被告未达到伤残程度，不应享受伤残待遇为由 ...
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，原仲裁裁决书按此标准计算其停工留薪期间工资是完全正确的。其实，按上述《条例》的规定，978元/月的标准只适用于计算工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇项目的，如本案涉及的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。一审判决显然在适用法律方面又出现了错误 ...
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橡轮胎有限责任公司补发其在2003年1月至2004年10月期间40％的工资6300元。因在该期间，王洪彬未要求沈阳三橡轮胎有限责任公司安排工作， 轮胎有限责任公司的职工，在工作中因工受伤，已经鉴定为七级伤残，依法享有相应的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照1994年《辽宁省城镇企业职工工伤 ...
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日常工资(即每月1004.93元，每日33.5元)为准。原告工伤日至评残日共135天，该期间工资应为4522.5元；由于原告出院时，医院出具的诊断证明注明 伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力鉴定机构确认其 ...
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原告支付被告受伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共15636.50元。对此，原告不服，向本院提起诉讼。原告在诉讼过程中要求对被告的伤残能力进行重新 不报告的，由单位负责按上述工伤保险条例规定的待遇标准支付工伤费用。根据上述规定，在工伤事故发生后，制作和报送工伤报告书的责任在于单位。本案中， ...
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原告华典公司支付2003年10月19日至2004年8月9日停工留薪期间工资差额4131.63元，拆内固定物医疗费5000元，承担仲裁费900元。后原告 ，是其对自身权利的处分，并无违反法律和行政法规的强制性规定，原审法院依法予以准许。被告喻伟获得的工伤待遇有：住院治疗伙食补助费1360元(30元×68 ...
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伙食补助费2730元、停工留薪期间工资10584元、一次性伤残补助金7938元、一次性伤残就业补助金5292元、一次性工伤医疗补助金1323元，合计27995。2元。三、 厂认为根据南海区平洲劳动和社会保障局的调查笔录可以认定被上诉人蒋勇军承认其月平均工资为1100元，其工伤保险待遇应按此标准计算。但 ...
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