费用限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。 6、停工留薪工资（俗称误工费）：住院期间原工资待遇不变，但不超过12 伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月；六级16个月；七级13个月 ...
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条、第三十一条、第三十五条、第六十条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、驳回 内一次性支付被告郜亮医疗费31738.11元、一次性伤残补助金12636.70元、一次性工伤医疗补助金12636.70元、伤残就业补助金为32855.30元、停工留薪期间工资10025.09 ...
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八十。 《河北省工资支付规定》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病 医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。 《天津市工资支付规定》第二十五条 劳动者患病 ...
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9月1日鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。被告某公司辩称，《职工带薪年 。2006年8月至2008年10月被告按照每月应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年 ...
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前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《工伤事故三不放过分析会记录》、1989年6月至1996年1月期间的部分 规定，享受伤残补助金、伤残津贴，缺乏法律依据，本院难以支持。另，本案系工伤保险待遇纠纷，原告依据民法中有关人身损害赔偿的规定主张人身伤害赔偿金150000元 ...
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宗英不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付朱良英因工死亡的丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金共计105545.22元 保险而未参加的，…；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于审理 ...
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的劳动关系，案外人李泽泗非工伤保险待遇支付主体，故本院对被告该项理由不予采信，关于待遇标准计算是否过高，原告要求按日工资25.6元为计算基准，因该 以上三项均在本判决书生效之日起三十日内履行完毕。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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则操作起来比较麻烦，因为如果赔偿主体能够提供担保金的话，不如将此担保金直接支付受害人，由受害人自由支配这些资金，要比将担保金作为赔偿基金处理更加简便。第 残疾金，也不尽合理，工资收入标准只能计算误工损失，若计算残疾金，则明显过高，有损国家利益；《职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》按工资额计算伤残 ...
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年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁 与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1 ...
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年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。保险法律制度上的危险必须符合下列条件：1 ...
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