的经济补偿金，也属适用法律错误。罗光贸在公信公司工作时间是一年零一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满 五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公信公司应当支付拖欠罗光贸8月份工资25%的经济补偿金 ...
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日，佛分公司与吴伟生签订了一份《广东省职工劳动合同》，合同期限为5年，工作岗位为行政管理。2003年10月27日，佛分公司将吴伟生从旧 维持广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第137号民事判决第五项；三、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第137号民事判决第二项 ...
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，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2003年8月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向梁杨光支付经济补偿金 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该 ...
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停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过 ，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按 ...
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停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过 ，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按 ...
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停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对 ，属违约行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按 ...
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停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过 ，属违约行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按 ...
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迫使其提出解除劳动合同。三、李小南的上诉请求无任何充分证据支持，应予驳回。李小南将工作期限补偿金改变为11个月，从所谓的1991年5月8 本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2586 ...
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。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明：1989年12月7日，原告与中国对外贸易运输总公司广东省分公司佛山公司(以下简称中国外运广东 发路费和休假工资。”“在外工作期限暂定为三年(1989年12月至1992年12月止)”。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但原告继续在塞 ...
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金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工 于1999年1月4日进入被上诉人单位从事保安工作，2001年7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不 ...
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