洪某诉称：原告于2010年9月25日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作 日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何劳动关系 ...
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原告周某诉称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作， 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何劳动关系，被告公司并无黄培振，因此，原告的诉请没有 ...
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，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理，但是进行情况调查的却是原告纪委部门的人员，因违反《 具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响或造成 ...
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自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 的唯一判定标准，而是主要看陈某是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与 ...
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种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中，有些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬进行模糊处理，或者只作口头约定 》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时， 提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时发现该数据全部属伪造，没有一日的数据对的上。公司考勤机实际导出数据显示，其只有上班12天的出勤记录， ...
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自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 的唯一判定标准，而是主要看陈某是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与 ...
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合同方面的问题.我在公司从事设计工作,做设备项目.签订的是三年的劳动合同,但是合同到期后公司不让走,不给办离职手续,理由是项目没有干完,我都提前三个月和 还是找各种理由不给办手续,有的人即使自己到期后走了的也要开下一家的工作证明,说是防止技术泄密;而且就算给你办也是要差不多扣除你一个月左右的工资,说是 ...
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岁。很多人不理解，以为男性虽然到了60岁，女性到了50岁，但是与用人单位签订的劳动合同还没有到期，就被用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿 企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该 ...
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双方签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该劳动合同中约定，被上诉人从事织造工作，月标准工资为1，220元。该合同期满后 不服，向本院提出上诉称，双方之间对调整工资报酬虽然没有书面约定，但是已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，应当视为双方对变更达成一致。在此情况下 ...
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