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对其申请材料实质内容的真实性负责。 第五条公安机关交通管理部门应当建立对车辆管理所办理机动车驾驶证业务的监督制度,加强对驾驶人考试、驾驶证核发和使用的监督管理 之间签订有关协定涉及机动车驾驶证的,按照协定执行。 第八十四条机动车驾驶人可以委托代理人代理换证、补证、提交身体条件证明、延期办理和注销业务。 ...
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代理人叶xx、被告之委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨xx诉称,我从2000年1月起在原綦江县xx管理有限公司(下简称xx)处 ,12月扣309.8元,共计扣3725.3元,而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分,2009年是1296元,2010年是1487元,共计代缴2783元。 ...
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代理人叶xx、被告之委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李XX诉称,我从2005年11月起在原綦江县xx物业管理有限公司(下简称xx 12月扣309.8元,共计扣3725.3元,而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分,2009年是1296元,2010年是1487元,共计代缴2783元。 ...
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有,被上诉人群李树及其委托代理人汤小虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明,被告双丰工程队于2003年5月份成立,并办理工商登记,领取营业执照,性质为 李树群为其提供劳动,接受其支配管理,获得劳动报酬,二者之间已形成事实劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。被告双丰工程队主张劳动关系应 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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后,原告作为用人单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动 确认,并进行电话监督的规定,是对营销业务员的工作管理模式,不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下,业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...
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