劳动合同的经济补偿金人民币8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而 至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《 ...
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劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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被告XX物流公司可随时退还给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月 在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训 ...
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部PA领班，月工资1470元。2008年11月28日，被告向原告发出协商解除劳动合同通知书。通知书载明：“杨*员工：请你于2008年11月29日至2008 用工关系自2008年12月31日终结，此前*饭店发给收款人（原告）的解除劳务合同的书面通知作废，工资结算到2008年12月31日；二、自2009年 ...
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月底，被告通知原告不用再来上班了，原告正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且 仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第012号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故 ...
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劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， 了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年 ...
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合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法 发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留 ...
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失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而未能经董事会 质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时通知 ...
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有下种情形之一，甲方随时可以解除合同： 01在试用期，证明不符条件 02略 03乙方解除合同，必须提前30日以书面形式通知告知甲方。 八 违约责任 （重要 造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对 ...
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