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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收 的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间,继续主动支付两个月以来的社保费用 请假期间的社保费用 2.公司想以不按章程请假,作无故旷工,以及无视上级管理 人员,对其作出辞退处理 我想问,这样处理合适吗,员工有反驳的机会吗...
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章 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力,按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜 公司经理批准后履行手续,否则,须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取 职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条 公司 ...
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9月原焦作市群英机械厂破产,原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工,破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金,其中 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定 ...
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5年。在2008年9月1日被告商丘市第一中学分校正式开学时,该校无故将四原告予以辞退。被告商丘市第一中学分校并没有按规定给四原告补发工资、经济赔偿 一、商丘市第一中学分校新校建设和管理的协议一份,以此证明商丘市第一中学分校员工的工资和福利是由商丘市第一中学总校负责的;证据二、河南省商丘市梁园区人民法院 ...
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(一)乙方必须遵守国家的法律法规。(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的 违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间 ...
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(一)乙方必须遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织 违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的 ...
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对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明 劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人,不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实,本院不予采纳。一审 ...
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对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明 劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人,不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实,本院不予采纳。一审 ...
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对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明 劳动合同的约定履行向被上诉人支付劳动报酬和基本生活费的义务。上诉人认为其辞退了被上诉人,不应向被上诉人发放工资的观点无证据证实,本院不予采纳。一审 ...
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