双方约定的竞业限制条款自然是有效的。但是，当用人单位违法解除劳动合同时，该竞业限制条款是否仍然有效呢？这个问题在司法实践中存在颇大争议，一种 无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》持这种观点，该法第27条规定：企业违反法律或者劳动合同 ...
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应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 ：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五） ...
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月起不再为王菊芳缴纳社会保险费，视为其单方面解除与王菊芳的劳动合同。联营厂违反了《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，原判认定联营厂违法解除与王 双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳病历资料，2008年10 ...
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无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 还有一点需要注意，这时候用人单位还有一个风险，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/ 签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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争议不宜通过“一裁终局”途径解决。 4、 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤 给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒 ...
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条例》，全国人大常委会颁布实施了《社会保险法》，并于2012年年末修改了《劳动合同法》。这些法律法规的颁布和修订，使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位 这一制度的实施却出现了一些新的问题，譬如裁决书中未列明裁决的类型究竟是否属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动 ...
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劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识， 岗位的资质。根据劳动法第十八条第一款及劳动合同法第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效或者部分无效。故一、二审法院不 ...
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