原告没有加班费， 2005年至2008年原告加班费分别为634.77元、50元、601.12元、229.82元，总计1515.71元。本院确认的上述事实，有本溪 本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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请求。经审理查明，原告于2004年8月23日进入被告处担任仓库记账人员，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年9月1日至2009年8 工资，对工资条列明的项目不予认可，认为工资条上列明的金额均是工资，没有加班费。另外，原告认可已经领取付款附件及工资签收记录上记录的工资，但认为这些工资 ...
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梁旭通提出其曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。原审法院经审理认为：梁旭通、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时 承担才应由人民法院判决。五、原审判决对加班工资事实的认定和判决基本符合客观事实，有法律依据。金溢厂已经依时足额甚至有时超额支付了基本工资和加班工资予梁旭通 ...
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。张某某在原审法院辩称：我不同意某公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动 2项及第3项，在法定期限内向法院提起了诉讼，张某某同意仲裁裁决。上述事实有双方当事人陈述、照片、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工资表、已支付加班费 ...
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，于2011年5 月20日作出不予受理通知书。原告不服诉至该院。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业资料查询卡片、劳动合同、工资明细等证据在卷 的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费的问题，因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《 ...
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等条件约束。对原告证据2中的工资本，原告的工资本与被告未缴纳原告社会保险有没有关联性，合议庭不予确认。原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法 30日起双方解除劳动关系；二、双方协商一致，被告支付原告经济补偿金（含加班费、社会保险费在内）8800元、2011年4月份工资报酬1449元，合计10249元 ...
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两年，谢某于2011年3月4日申请劳动仲裁，其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形，故其要求某印刷公司支付2000年6 法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后， ...
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人中有16人不认为工会能发挥作用；还有22人所在的单位没有工会或不知道有没有工会。在问及是否被用人单位拖欠过工资问题时，问卷中回答，近三 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。来维护自身的权益；用人单位也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的休息 ...
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劳动报酬，且从时效看已经超出请求期，所以仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金 的工资分别为2176.58元、2196.40元、2096元和3150元。原告制定有《加班费标准》和《外业补助标准》。被告于2007年5月至7月参与 ...
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但原告每小时仅支付给被告加班费3元，尚有部分加班费未付。2011年3月18日，原、被告双方解除劳动关系，但原告没有支付经济补偿金给被告。此后， 裁决，由原告在裁决生效之日起十日内，一次性向被告支付6225.10元（其中加班费3912.10元，经济补偿金2313元）。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上 ...
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