存在事实劳动关系。第三人在工作时间工作场所因工作原因遭受事故伤害之事实清楚。第三人官某向被告提供的工伤认定申请资料齐全有效，申请主体符合条件，劳动关系清楚 公司与第三人官火生未签订劳动合同，但事实劳动关系清楚，且该事实劳动关系业经台路劳仲案字［2011］第296号生效仲裁裁决书确认。2011年3月22 ...
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为994元。另查明：双方解除劳动关系后，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金67592元，支付不签订劳动合同的双倍工资10934元。 ，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，也应从公司改制时间即 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2007年9月至2009年8月的工资120000元；2、支付2008年1月至2009年8月未签订劳动合同的双倍 认为：一、关于京联公司与李和平之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣 ...
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至年底、2008年8月至2009年3月，在不特定的生产岗位上和不固定的时间内承揽了公司耐火材料制作生产中的辅助性劳务如拉炉渣、装车、烧小炉、清垃圾等 不服孟劳仲案字[2010]036号仲裁裁决书，诉讼来院。庭审中，洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司认可王怀仁在其公司干活，但双方未签订劳动合同，且王怀仁从事的 ...
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270元。学校一直未与张某签订劳动合同。2010年2月5日，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议 适用，规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护 ...
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合同届满，原告继续在被告处工作。2009年8月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告无法再就业期间的损失等。同日，该会嘉劳仲 销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币 ...
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元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委 月出勤12天、3月出勤27天，上班时间是周一至周五的8时至17时30分，周六属于值班。针对签订劳动合同的情况：原告表示，被告曾在3月20 ...
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； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或 合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动 ...
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和母亲的生活费、符ⅩⅩ住院期间的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动 下签订的，是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的，该合同属于技术合同，而不是劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求是同时具备三个条件 ...
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法院查明，1994年12月，魏哲峰到徐运集团邳州公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。自2001年至2002年期间魏哲峰曾承包徐运集团邳州公司客运班次， 罚款处理”。魏哲峰离开徐运集团邳州公司，双方实际解除劳动合同关系。后魏哲峰向邳州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委于2008年11月3日作出邳劳仲 ...
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