甲方事业编制人员工资及福利待遇。4、 2004年8月31日后的社会保险费,由甲方负责按国家有关规定缴纳,之前的由乙方负责办理和缴纳……”,该合同并 原审法院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和 ...
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甲方事业编制人员工资及福利待遇。4、 2004年8月31日后的社会保险费,由甲方负责按国家有关规定缴纳,之前的由乙方负责办理和缴纳……”,该合同并 原审法院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和 ...
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本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定,公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策,结合本单位生产经营实际,制定并认可的 :劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利,《劳动合同法》第四条 ...
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严重冲击,许多行业和企业经营困难,用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升 ,即使仲裁机构认定裁决类型确有错误。这样规定的目的在于尊重仲裁机构对裁决类型的判断,防止基层人民法院和中级人民法院就仲裁裁决类型认识不一,导致在立案 ...
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现状 我国《宪法》第45条规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所 法律面前人人平等,保护基本人权。使劳动者享受平等的国民待遇是我国完成进步社会的必经之路和必然结果,也是实现对弱势群体特殊保护的前提,没有所有公民的国民 ...
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的实践观和辩证法。他认为,马克思关于劳动异化概念背后潜含着一种生产美学的预设,其标准原型是艺术家的创作,那是不受分工约束的自愿劳动,劳动者不仅 修改;任何缔约国不得侵犯或剥夺公约中规定的基本权利,否则就会受到国际社会的谴责乃至联合国的制裁。[218]对于中国这样的发展中国家来说,在对待国际人权公约上 ...
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的制定在程序上和实体上愈加严格。程序上,要按协商讨论、异议、公示或告知等步骤操作;实体上,内容要包含劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩及其他劳动管理规定等直接涉及劳动者切身利益的重大事项。 用人单位制定规章制度,要严格执行国家的法律、法规的规定,保障劳动者的权利, ...
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人员、农村劳动者(乡镇企业和进城务工经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。”实习生不属于排除性规定的范畴,符合劳动法律、法规规定的主体资格 支付劳动报酬、奖金以及法定福利待遇等,劳动者亦须按照的约定,完成用人单位指定的工作任务。 综上所述,实习生与实习单位之间法律关系既有别于劳动法律关系、 ...
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等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等; (6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、 劳动合同的要求: 企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容 ...
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的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位,并与2008年9月3日实施的《劳动合同法实施条例》进行了衔接,使劳动法这个部门法 的。这就要求用人单位加强对劳动者的思想道德教育,提高劳动者的福利待遇,同时也要完善单位的规章制度,加强单位的管理,发现类似境况要采取果断手段处理。 ...
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