被告刘满元系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而原告广州铁路（集团 共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同，申诉人找被申诉人交涉，要求 条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
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损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的 、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等 ...
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归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业 的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此协议往往有利于用人单位。为此，十分有必要审查竞业禁止协议是否 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指 劳动关系双方应依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且能在劳动争议发生时，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 关于补缴保险问题，上诉人黄萍在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄萍一直不与上诉人津房物业公司签订合同， ...
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工会主席任期未满，按《工会法》规定，你与公司2007年4月1日签订的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满 做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，原告与被告之间的劳动合同期限在2008年5月到期，被告 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指 劳动关系双方应依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且能在劳动争议发生时，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益 ...
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的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受 来说，个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《 ...
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采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈 ，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止； ...
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