，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因郑升荣的自动离职而予以解除。郑升荣于2003年5月7日进入富丽达公司处 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一 ...
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公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务 配套政策。凡属于我省经济社会发展急需的优秀人才，紧缺人才凭本人与用人单位签定的聘用（劳动）合同、允许本人及其配偶、子女在城市落户；全日制本科以上学历人才， ...
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最高法院《证据解释》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 、共同危险诉讼，过错倒置比如建筑物责任诉讼，既实行因果关系倒置又实行过错倒置的，比如医疗侵权诉讼。侵权事实能否实行举证责任倒置呢？试举一案例说明。1998年 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或 发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5 ...
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哪些可以以轮休代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括 。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定 ...
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，由工伤赔偿事故引发的工伤赔偿关系，不是工伤保险关系，而是一种民事赔偿关系，工伤赔偿具有民事赔偿性，少缴社保用人单位肯定需要承担民事赔偿责任。因此 留薪期工资、护理及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿，这些劳动争议都不属于工伤保险经办机构处理 ...
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来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下，可以依其他 [２６].上车后，乘客应当主动履行自己交付运费的义务，如果拒绝交付运费，承运人有权解除合同，请乘客下车，此即《合同法》第294 条的规定：“旅客应当持有效 ...
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。 （二）非因本人意愿中断就业 非本人意愿一般指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除，除名和辞退的等。但其中规定并不明确，如 失业保险是针对失业人员提供保障措施，因此失业人员的数量关系到失业保险政策的制定和调整。因此，失业率这一统计指标能否准确和及时极为重要，但我国失业率却不能完全 ...
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年限久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区内 劳动仲裁委员会 十万火急，5月12日就开庭。请问我的请求能否得到支持，谢谢厂方出具解除劳动合同书所依据的第十六条，第十七条与张贴在公告栏， ...
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来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下，可以依其他 [２６].上车后，乘客应当主动履行自己交付运费的义务，如果拒绝交付运费，承运人有权解除合同，请乘客下车，此即《合同法》第294 条的规定：“旅客应当持有效 ...
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