管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形，同时 ，原告没有催收，也不通过法律途径解决，是原告的责任。被告于1997年12月被非法解除职务，没有机会也没有能力再去催收贷款。原告诉称“仲裁书中已认定，关 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备 但实质上已构成企业的实质要件，实践中应根据其实质要件来判断是否构成用人单位.非法用工主体违反的是行政法规,应受到行政处罚,但行政处罚不影响其民事行为的 ...
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不适用本条规定。该解释第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人 ，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备 但实质上已构成企业的实质要件，实践中应根据其实质要件来判断是否构成用人单位.非法用工主体违反的是行政法规,应受到行政处罚,但行政处罚不影响其民事行为的 ...
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年8月的二倍工资差额62700元；3、金胤房地产公司向闫春荣支付非法解除劳动关系赔偿金14850元；4、金胤房地产公司向闫春荣支付提成工资61356元； ，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤 ...
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11月1日起至2010年3月16日在某某公司工作，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施行，某某公司应当在2008年2月 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ，自己终止了这种用工关系；2、程菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密 ...
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18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密 ...
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30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立 需要，自己终止了这种用工关系；2、刘东用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密受 ...
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三、被告是否支付原告加班工资问题。根据原、被告提供的双方两次所签《劳动合同书》之约定，原告每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日， 六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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