签订无固定期限劳动合同和补签劳动合同问题，故原告请求没有法律依据，本院不予支持。③原告要求被告支付住房公积金问题，因仲裁机关对此未作仲裁，本院 二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。原告不属上述所规定的劳动者。 ...
//www.110.com/panli/panli_31301.html -了解详情
个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和 ：国务院行政法规（1）条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以解除劳动合同条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html -了解详情
笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不 是倾向于保护作为弱势群体的劳动者，规章制度是保护用人单位的权益的 。如果没有用好这把剑，可能给单位造成无法挽回的用工风险。以上为本律师个人建议，以供大家参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情
甲的档案转移至韩甲本人户口所在地的社保机构经办单位。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续签通知书、劳动合同终止通知书、视听资料、京房劳人仲字 ，韩甲表示同意续签，但要求明确工资收入并写明工作岗位，京华公司此后未再给予韩甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期 ...
//www.110.com/panli/panli_47347175.html -了解详情
合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为一种以 ，立案的人龙一度蜿蜒到法庭外的马路上。高峰时，他们就在法庭门口，填表或签调解协议，熙熙攘攘。大多是附近工厂的工人。他们来自东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
我已经过了试用期，老板还是拖延不签劳动合同，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月 本人。不得克扣或者无故拖欠工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-379323.html -了解详情
应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起 如下：（一）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与赵聪玲补签无固定期限劳动合同。（二）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付赵聪玲自 ...
//www.110.com/panli/panli_15175706.html -了解详情
我们在佛山某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班， 月起赔偿呢？ 2008年01月起实施《劳动合同法》，82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/ask/question-80638.html -了解详情
月，试用期基本工资按照80%发放。工作到第四个月后，虽经多次催促，单位老是不给签劳动合同，也不给入社保，而且工资一直都按试用期工资去发。更加遗憾的是 ，根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-501637.html -了解详情
的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003年9月至2006年12月一直被委派在被告成立 确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人 ...
//www.110.com/panli/panli_43713269.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务