的优秀经营者，在改制中给予以下激励：（一）在确保企业做强做大、国有资产不流失、按规定搞好职工安置和不需政府支付改革成本的前提下，主要依靠企业的 和低于市场价销售或者赊销产品；应收款打折清收和核销；固定资产处置和出租（联签后按程序报批）。如因财务总监失职而造成国有资产损失的，要解除其聘用合同并追究责任 ...
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（一） 整体或部分改建为有限责任公司或者股份有限公司； （二）合并、分立、破产、解散； （三）以非货币资产对外投资； （四）非上市公司国有股东股权比例 三十二条 协议转让按下列程序进行： （一）制定转让或林业企业重组方案，进行可行性研究； （二）内部决议； （三）涉及职工安置、债务处置、土地使用权等 ...
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资产重组、增资扩股等方案;(三)依照有关规定向所出资企业派出监事会或者监事;(四)依照法定程序对所出资企业的企业负责人进行任免、考核，并根据年度和任期考核结果 企业、国有独资公司的兼并破产工作，并指导所监管企业稳定工作，配合有关部门做好企业下岗职工安置等工作。第二十四条国有资产监督管理机构可以对所出资 ...
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一项重要内容，纳入工作程序，与企业产权变动工作同步进行。国有企业依法破产，破产清算组应妥善处置破产企业档案。第七条国有企业在产权变动导致其控制权发生 档案按下列规定处置：(一)基本建设、设备仪器档案随其实体归属；(二)会计档案、职工档案、属国家秘密的档案，按国家有关规定处置，或者向国家综合档案馆移交或 ...
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拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场步伐，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。对 。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。要深入实施《江苏省工资支付条例》，抓紧 ...
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问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法，加快其退出市场步伐；通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。 。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任，以及对职工的法律、行政救济措施。要深入实施《江苏省工资支付条例》，进一步 ...
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问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场的步伐，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。 工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。要深入贯彻《江苏省工资支付条例》，抓紧 ...
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问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场的步伐，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。 工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。要深入贯彻《江苏省工资支付条例》，抓紧 ...
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拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场步伐，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。对 。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。要深入实施《江苏省工资支付条例》，抓紧 ...
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，分别给予挂帐停息或减息的优惠。 十一、解困试点企业转让国有资产产权的收入，在偿还银行债务和安置好本企业职工生活后，可按一定比例提出专项基金，用于企业 试点企业、尽快按法定程序实施破产，对其资产转移和拍卖所得，首先用于安排职工的遣散、转业、培训、基本生活和退休人员的社会保险费用。破产企业待业人员在待业 ...
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