（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；}0{(2) The worker 0第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体 ...
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第七条特殊情况下个人帐户的处理。（一）参保对象在未达到领取基本养老金年龄前死亡的，其基本养老保险基金继承额分段计算，累计继承。有用人单位缴费时段 基本养老保险费的征缴工作。第三章国有企业改制破产后职工基本养老保险续保第十条用人单位与职工解除劳动关系后15日内，须持与职工解除劳动关系的相关文件资料和职工 ...
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年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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安置富余人员认定证明》 省管企业由省审批171 7 省管企业一次性裁减人员超过规定数量的审核同意172 8 关闭破产省管国有企业人员安置方案的审核173 省国土资源厅 1 农用地转为建设用地的批准174 2 土地征收的审批175 3 土地开发整理的批准176 4 土地权属的确定、转移、变更、抵押、 ...
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年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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为劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在 同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多 ...
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老年人的问题如何解决。这是特殊历史条件下遗留下来的问题，目前正在考虑能否将国有企业一部分资产变现来解决。据估价，到2025年，全世界大概有1／4的 现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量，但不利于解决劳动就业， ...
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二)根据市政府的有关规定，按照属地管理原则，尽快将符合条件的国有破产企业退休人员和达到法定退休年龄的大龄下岗职工纳入医疗保险。对只有部分缴费能力的困难 进一步规范管理，扩大参保覆盖面，未启动的地区要做好启动准备工作，待《重庆市职工生育保险办法》出台后尽快启动实施。 三、进一步强化基本医疗保险和工伤保险 ...
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中国家秘密和商业秘密的保护,维护用人单位和各类人才的合法权益。重视对关闭破产企业人才的使用。六、建立健全对人才的激励和保障机制,充分发挥人才作用 产业建立知识产权预警机制。进一步深化国有企业分配制度改革,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与按生产 ...
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