通知用人单位，并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间内，用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等脱密措施。因此 一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密期限措施在根本上是保护用人单位的利益，员工的换岗也 ...
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，故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。 法官释法:公司无权对苟女士减薪。《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《 公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资 ...
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必须按照每月200元的标准从年薪中扣减，以减少公司损失。 【点评】 公司无权对苟素萍减薪。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。而《〈 向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资 ...
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有雇佣权，为何突然让我们去和FESCO签合同，而且他还会因此需要向FESCO支付一定的服务费。他的理由是FESCO在这方面更专业。 2. 就在要求我们续 我们之前对公司还是很感激的。但是老板现在说要按工资的实际额度交，并且个人部分员工自己承担。比如员工工资4000元，社保就按4000的基数交。以前员工 ...
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合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的 订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算 ...
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等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作 故张小娥的主张无事实依据，法院不予采信。故法院认定张小娥8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同 ...
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订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况； （六）遵守社会保险规定情况； （七 劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避 ...
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安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除 的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月的两张考勤表照片为证，以 ...
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从原耒阳通程房地产开发有限公司离职，双方终止了劳动关系，原耒阳通程房地产开发有限公司向黄欣武出具工资、补贴及费用欠条确认书的时间为2005年4月22日 争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，作为劳动者的黄欣武以被上诉人出具的欠员工工资及费用确认书为据追索劳动报酬，原审法院作为普通民事纠纷立案受理是正确 ...
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河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈磊要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司 综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长 ...
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