(2001)第046号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定， 支付23674．89元，尚欠7525．11元，两被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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月共计26个周末，因此原告加班26天，因属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工资的计算，《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，“计算加班工资 与原审法院查明的事实一致。本院认为，关于加班工资问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工申诉电子邮箱、工资条、工作计划表等证据证明其在职期间存在加班事实 ...
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的违法行为，申请人2012年3月24日，以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向 月6日的加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班 ...
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请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费！而且公司说的是下午两点上班，但是通常1点半的时候就开始开会，早上 更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个问题：因为是电话车险， ...
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。严格规范银行收费行为。丰富债券基金、货币基金等基金产品。支持有条件的企业实施员工持股计划。拓宽居民租金、股息、红利等增收渠道。（人民银行、证监会、银 、全国总工会等按职责分工负责）25．维护劳动者合法权益。健全工资支付保障机制，将拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业纳入重点监控范围，完善与企业 ...
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工资为由，用终止合同的经济补偿金的1243.5元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资， 《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］14号)第六条、《企业职工带薪年休假条例 ...
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等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者 武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。综上，原审 ...
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庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1 500元，2008年度其是听别的员工说拿了3 000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不 后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实 ...
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公司工作。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华 ，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何波的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，何波应当 ...
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本院于2003年10月22日执行证据保全载定，在被告联碳公司处保全取得了2张工资支付明细表与2张产销存计算表。经庭审质证，原告认为工资 C-320”与“棉分散匀染剂MULTIFINE40DX”2种产品配方享有的技术秘密。原告与公司员工签订的《劳动合同》表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业 ...
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