发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费（第4款）。? 期货经纪公司与客户签订期货经纪合同，应当 ，承认减价请求权的存在，也是可能的。另外，还可能存在履行拒绝权（参照《职业病防治法》第30条第3款）。 六、结论 1、缔约上过失所关注的是 ...
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工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内 ...
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调整劳动关系的法律包括劳动法、劳动合同法等。还制定了矿山安全法、安全生产法、职业病防治法等，从法律制度上保障劳动者的健康和人身安全。调整社会保障关系的法律 及动产抵押等具体制度问题展开研究。商法学围绕商事审判的特殊性，重点研究了公司、保险、证券、破产、票据、海商、信托等法律适用中的疑难问题。知识产权 ...
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劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资12000元。广州兴麓建筑机械租赁有限公司公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。另查明，被告康棋因治病向原告 ，原告应当赔偿被告康棋医疗费3427.40元。依据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例 ...
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期间因工作原因而患上这一重病的，但当小李向实习单位提出工伤赔偿请求时，却被告知因为她不是公司的正式职工，因此她的情形不构成工伤，公司没有义务 时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出 ...
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个月的经济补偿金没有法律依据及事实依据。《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ，但上诉人没有提供相应的护理人员，对此给被上诉人造成的损失应当由上诉人承担赔偿责任。被上诉人共住院66天，按照新乡市护工的平均工资每月800元计算，上诉人 ...
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扭曲客观事实，错误地曲解法规，是不伦不类的裁决。《工伤保险条例》第31条规定，职工发生工伤或者患职业病的，需要停止工作治疗的，在停工留薪期间， 异议，但作为申请方却未能向有关劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资 ...
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种用人单位不能解除劳动合同的事由，在《劳动法》（第29条）规定基础上增加了“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似 可以获得的诸如汽车、保险等额外福利的重置价值（replacement value）。[7]从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且 ...
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（ 工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数为其本人工资，本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。农民工参加工伤保险的 赔偿之诉，不适用于工伤保险待遇纠纷，故彭先如不能要求精神损害赔偿。湖南金鼎控股有限公司与彭先如工作所在的神童建材有限责任公司是两个相互独立的 ...
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