，原、被告双方签订劳动合同，工作中原告从未休过星期天、节假日，被告也没支付过加班费及节假日工资。2008年底，被告以原告违纪为由通知原告以后不要再来 为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日 ...
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其中正常工作时间393天，法定休息日164天仅休息30天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何友旭月工资880元，日工资42． ，原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》( ...
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考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同约定，原、被告实行的是综合计算 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...
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考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据，本院不予采信。按合同约定，原、被告实行的是综合计算 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...
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原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但 乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动 ...
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，在法定假及平时加班月平均方面也相应提高了工作报酬，表明张勇的加班费是计入工资，以工资形式发放的，即张勇应当明知其工资构成情况， 撤销原判，判令被上诉人支付解除合同补偿金3132元、额外经济补偿金1566元、法定节假日加班工资3357元、休息日加班工资10784元、延长工作时间加班工资5671元、延长 ...
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表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可， 公司索要双倍工资，本院不予支持；王×要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持；王× ...
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忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时 和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时 ...
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.7小时X150％)。根据双方均认可的考勤表可得出，刘xx在法定节假日加班共计58小时，加班费为1,300元(1,300元／月÷21.75天÷8小时X 58小时X 共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（三）项、第（四）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2011）沈和民四初字第120号 ...
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916元。3、加班工资，其每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4、2010年2月14日至3月23日是国家法定节假日，应支付其法定节假日工资1648.62元。5、2010年2月14日至3月23日共8个 ...
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