证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥 ...
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、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其没有 劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉 ...
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约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除 联系工作作为其不再为原告安排工作的理由之一，无理无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后， ...
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劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审 在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨子霖在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空 ...
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属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后， 的劳动合同及法律的规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的情形而作出，而本案不具备此 ...
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上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同的法定情形。因此易志雄要求中宝公司支付解除劳动合同的经济补偿金、工资及拖欠工资的经济补偿金的 确认。本院另查明：易志雄提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难， ...
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应当订立合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与 的通知》中有关政策第4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄其英向 ...
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届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼有根要求解除劳动关系，并于 月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止 ...
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合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时，应充分考虑许臻侵占上诉人 ...
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。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同 工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当 ...
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