公司还在经营,但是在2011年7月解雇所有员工.公司按应发平均工资一年一个月赔偿.社保从1998年7月至2011年7月,还没买完15年,请问象这样的情况我们应有那些赔偿?我已在公司工作了21年,我应有那几项赔偿?谢谢!...
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我司员工合同三年,由于生病2011年1月至今无法上班,生病期间工资照发,公司也出钱探望,在职期间本人自己不愿缴纳社保,现本人申请辞职,是否需要补偿...
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我是2009年7月发生股骨颈完全骨折的工伤，2010年6月鉴定的工伤伤残级别为9级（当时没有出现股骨头坏死的现象），由于公司没有合适的工作，就辞职不做了，但在今年去医院检查发现股骨头坏死的现象。 请问这种情况下我能享受工伤的医疗待遇吗？ 能向原来的公司和社保单位提出重新鉴定级别吗？...
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九级伤残一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金 是否每一项都要赔偿上年度10个月的平均工资？...
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各位律师好，我有个问题想请大家给些意见。我的一个朋友在公司被辞退，是公司单方面的要求。但并未提前30天通知。而且公司还不愿意支付对于员工的遣散费。请问公司这样做是否是触犯了劳动法，也请各位给些建议，谢谢！...
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我在某公司打工，由于觉得公司工作时间不合适，总加班，所以和领导提出下个月不干了，以便公司方便找人接替，可刚说完，公司就有意解雇我，现在是月初，一是不方便找工作，二是他突然解雇我，我还没有准备好！本打算干完这个月，再找新的工作的，这一下，我该怎么办？我应该统一公司的要求吗？就是现在就离开公司！...
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我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护我的合法权益...
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我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护的合法权益...
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