检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...
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检查等有异议而未签该协议。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。 致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 ...
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委托代理人孙**，上海**律师事务所律师。原告潘**与被告**银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月31日受理后，依法由代理审判员 证明本案经过仲裁前置程序；2、 劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；3、 解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动关系的事实；4、 2007年至 ...
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提出仲裁申请，要求确认其与兴华公司存在劳动关系。渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过诉讼时效为由，作出《不予受理案件通知书》(渝中劳仲不字(2007)第127号 华公司损失共计60147.1元。主要理由：卢和谦不是直接与兴华公司解除劳动关系，而是向用工单位提出辞职，即使该用工单位是兴华公司的上级单位， ...
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某某有限公司上海分公司工作。原告某某与被告某某有限公司上海分公司（以下简称某某上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日受理后，依法适用简易程序 劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日 ...
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第23号仲裁裁决书。被告马保琴辩称：我与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。1999年4月份，被告接通知为解决富余人员让被告回家待业， 2月至2010年8月的失业保险金和医疗保险金。三、撤销原告对被告下达的解除劳动合同通知书。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，应于判决书送达之日 ...
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月3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证通知书等 被告的诉辩意见，本院归纳本案双方争议的焦点为：1，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否 ...
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上诉人曹希亮因与被上诉人焦作黄河文化影视实业有限公司（以下简称黄河影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹希亮于2009年1月19日向解放区人民法院提起 原告长期矿工，不来单位报到工作违反单位的规章制度，作出解除劳动合同通知书，解除同原告的劳动关系。该通知书经焦作市恒大公证处公证，向原告进行了送达。原告 ...
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