2011年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高 逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订 ...
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债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。 李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的 支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定， ...
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签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金23400元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元。2010 30日，开发区劳仲委作出榕开劳仲裁[2009]第113号裁决书，裁定被告支付给原告2009年10月份的工资896.25元，并驳回原告的其它仲裁请求。 ...
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被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告主张双倍工资也已超过了一 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是 ...
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为本案的适格被告。二、原被告于2009年10月31日起正式建立劳动用工关系。被告在卫生行政部门登记的开业时间起具有筹备对外营业前期工作的能力 ，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金2500元的请求 ...
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为本案的适格被告。二、原被告于2009年11月28日起正式建立劳动用工关系。被告在卫生行政部门登记的开业时间起具有筹备对外营业前期工作的能力 ，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金2500元的请求 ...
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为本案的适格被告。二、原被告于2009年10月31日起正式建立劳动用工关系。被告在卫生行政部门登记的开业时间起具有筹备对外营业前期工作的能力 ，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方解除合同的行为符合支付劳动者赔偿金的法定情形，原告要求其支付赔偿金3000元的请求 ...
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劳动关系。但申请人是不存在上述情况的，被申请人解除劳动合同的行为是违法的，应当支付赔偿金； 2、关于2010年12月1日至2011年7月31日 ，申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年 ...
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》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法行为的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的 ...
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解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是 法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。 因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动 ...
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