国家最低工资规定情况的监督检查，严格要求用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的 的用人单位，要及时依法严肃处理。同时，对用人单位不按规定与农民工签订劳动合同的行为，也要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，要 ...
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挣点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任彬安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任彬提出辞职，按照约定任彬工资为550元，其 法律效力。经审理查明，任彬2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任彬不同意加班，并于次日 ...
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申请，证人李素芳出庭作证，陈述了原告到被告处工作的经过，并称工人工资是计件工资。原告同时提交了原告及其夫分别与徐云龙之妻之间的电话录音资料。徐云 ，被告作为依法领取营业执照的企业，具备用工主体资格，原告作为劳动者虽未与被告签订劳动合同，但其受被告管理，从事的工作系被告的主要业务，被告按照工作量支付报酬 ...
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被告随原企业改制员工进入被告处从事电焊条烘干工，双方没有签订书面劳动合同，口头约定实行计件工资，按月发放。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳养老 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案言水先与株洲湘江电焊条有限公司之间的事实劳动关系存续期间是2003年11月至2009年8月，原审法院将养老保险费缴纳 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...
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海龙有限公司工作，工种为叉车司机，双方签订劳动合同期限为2007年11月12日至2010年11月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月 059元+1，988元+578元)×25％]。原审法院审理认为：劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形 ...
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置业有限公司法律顾问。 石千进因与湖南海洋环球置业有限公司(以下简称湖海公司)发生劳动争议纠纷，于2009年4月9日向本院提起诉讼。本院同日受理后， ‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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要采取有力措施，重点予以倾斜，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要结合自身实际，合理确定计件单价并随着经济效益的增长适时提高。 管理，按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内，能够完成企业制订的劳动 ...
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案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右，崔 但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳 ...
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继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接 ，才算有效，否则为无效？ 5、月工资是包括基本（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊 ...
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