在我省境内招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地 的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班工资。外商投资企业职工享受国家规定的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资企业对在生产和工作中 ...
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有效。中税天网公司称其与包甲解除劳动关系的原因是包甲因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包甲否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此 。本院认为：中税天网公司上诉提出由于包甲找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司 ...
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劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的 经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述款项，因原告 ...
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“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成 XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银转账的方式进行的。 2、答辩人于2012年3月 ...
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劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职 后实施。。清算资产按下列顺序支付清偿： 1.清算費用; 2.所欠公司职工工资，集资款及社会保障费用; 3.所欠税款; 4.公司债券、银行贷款、其他债务。 第三 ...
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申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个月工资)补发1997年4月份起的工资;消除影响;享受平等待遇，严禁被诉人打击报复;支付本案一切仲裁费用。1996年5月8日 查：被诉人制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第7条规定："本社员工一律不允许从事第二职业，为外社带团由部门统一安排，不许参加炒股;" ...
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，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、 理解对不对）。 详情如下： 1、乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分 ...
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以后的考勤将视为旷工。10月份因为工作岗位技术性过高和强度过高找部门负责人加工资和购买社会保险，行政部和部门负责人找本人谈话，说已跟总经理口头沟通过可以为本人 ”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职，这里的“工资”也有社保的含义，因为这里一直把社保当做待遇的一种，员工要在这里做满三年或者是主管级 ...
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加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用，不仅仅是劳动者个人的生存，还包括其家庭成员。因此，《 》确立了解雇保护的基本原则，其规定的用人单位的单方解除权主要包括：推定辞职解除权(第三十九条)、法定解除权(第四十条)以及经济性裁员的解除权(第四 ...
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超过期间约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按照正式职工待遇支付劳动者工作 。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司 ...
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