被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求人民法院驳回原告刘佳的诉讼请求。 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...
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薛某因计划外怀孕被公司炒鱿鱼，双方为此发生争议，经劳动仲裁后最终对簿公堂。顺义法院近日审结该案，判决公司继续与薛某履行劳动合同。 该公司诉称，其与薛 职工培训考评表上均没有薛某的签字确认；员工手册中亦未明确规定可以解除劳动合同的情况包括员工违反公司的规章制度，且未提交向薛某公示告知过上述规章制度的证据 ...
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，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准 续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向 ...
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，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准 续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向 ...
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，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准 续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向 ...
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，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准 续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向 ...
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“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人 两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能 ...
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/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（ 展会期间由龚某某安排发放，其要求龚某某办理出库手续，龚某某以展会物资都会被发放完毕为由不予配合，也不肯交出仓库钥匙。证人程某某陈述：其不清楚仓库 ...
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的劳动合同。该合同第十条劳动合同的解除第二款约定乙方（李丰泉）具有下列情形之一的，甲方（塑料厂）可以随时解除本合同；?1?在试用期间被证明不符合录用条件 经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及劳动合同第十条第二款的规定解除了与 ...
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系金桥公司职工。2004年6月29日在工作中受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日，原告王卉娟的伤情 诉讼请求。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为，上诉人与被上诉人 ...
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