管理机构、财务管理、外汇管理和保险、劳动管理、工会、违约责任、争议及适用法律、合资期限(8年)及合同的修改与解除、合同生效等条款作了约定。1993年6 采纳证据认定本案事实方面上也存在严重错误，具体如下：1、原审判决以合同的履行来判定合同是否有效是违反法律逻辑的。合同是否履行是一个事实问题，而合同是否 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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。现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济 ...
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