2月份干满一个月就离职了，3.1日起就没再去上班，公司给我开了离职证明，现在到发2月份工资了，公司其他员工均以发放，只有我的工资， 这种情况，我应该怎么处理，如果我去堵公司大门，要求发工资违法吗。公司从来没有发过工资条，我手里没有劳动合同，其他员工也有辞职的，都是通过律师，得到公司赔偿1-3万元不等的 ...
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。陈当时问其是否愿购买此车。其表示不想买。陈说准备卖车，但未联系好买主，并说自己准备到广东打工。过了一个月左右，其接到一陌生人电话，对方自称是陈某某 妻子在云南做事，想过去找她，自己有一辆车没有地方停放，想将车放在其家里。其表示同意。之后陈将一辆货车开来予以停放，一个月后开走。该车颜色为深蓝色，十几米 ...
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过年要2月七号回到这里，我就等他回来，只是约定的时间到了他没有陪我去医院，发扣扣消息他也不回，本想打电话他却在扣扣个签上说电话暂时不用 损失费加上怀孕期间吃的东西的钱还有手术后买补品养身体的钱最后加上这一个月没有上班补偿给我的工资钱。就是说男方除了负责医院的支付还必须额外赔偿我9000元整，这样的赔偿 ...
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一连锁的面包店的服务中心（即企业的工厂）上班，以前我们是九小时制（没有签合同），超出的算加班，后来换了经理，上班是时间早上八点，下班要完成了当天的货单 这加班怎么算，工作几小时后算加班。还有我听说满一个月且一年内没签劳动合同的用人单位需支付员工2倍的工资，我们这样的情况能要求用人单位支付2倍的工资吗？ ...
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我是在影楼上班的，丛2013年2月份左右开始到11月份从辞职，压了一个月的工资，还有两个月的提成，辞职之后老板就说离职不符合规定等等理由，一直拖着 过，还说如果想走还要找一个人来顶替你，要是没有人就不让走。 我想咨询一下，对于这样的用人单位不签合同而且拖欠工资有什么好的解决办法么，拜托。因为现在在搬到 ...
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休假，基本每天加班，早八点到晚八点，除去吃饭上班时长十个半小时，正常八个小时外其他都是一点五倍！他是按时间来算工资的，一个月正常班是22天每天八小时 天估计要扣200百！一个月很少休息这合理吗？最近我需要买车票而请假，领导不批准，说要我自己旷工！我想问问这公司的工资算法合理吗？没有休息合理吗？不准请假 ...
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十五六号跟其他几个人申请的辞工，已经提前一个月了，也到期了就是不让走，说要走就走，没人留我，反正自己走没工资拿，声明，我已经提前一个月辞工的， 说的我也没听，好像劳动法也没规定上班不能玩把？他这么说算不算违反劳动法？ 5.我还没去过劳动局，但我知道一定需要证据的，可是我没有，百分之一百不会理会，所以去 ...
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不低于这个就是合法的。如果这样，岂不是没有法律约束这些企业的行为了？ 想要咨询各位专业律师：第一,公式后来采取的公式我看不明白，该公式是否合法？第二、在同一 依然有效？第五，根据公司对公式的解释，一个月当中，只要我请一天病假，余下的工作日即使都来上班了，工资也只发70%。理由是‘根据有关规定，病假工资 ...
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每天15元。15号正式上班，上班就钱了合同，依稀的记得三个月内不能辞职，每月15号到20号准时发工资。做到现在21号，现在想辞职 但老板说没有工资，另外想拿服务费和提成 但也说拿不到，飞要做满3个月，因为我做了一个多月 陪客人喝酒提成的钱就有三四千块(服务员上桌费是200 ...
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号进的厂里，刚开始像模像样的帮我们培训什么的，一直培训到七月底，然后八月份上了五天，然后叫我们等通知上班，一直到九月十号左右又去了厂里。中间我们问了 发了100和生活费500，总共600元，答应我们的工资是2000一个月。）我们却疏忽了合同这块。九月份到十月份，老板都不在，貌似可以说跑掉了，才是前两天 ...
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