为劳动争议案件的当事人。本办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理 仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十一条仲裁庭开庭裁决劳动 ...
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因工受伤，鉴定为九级伤残。2011年8月5日，被告因原告受工伤与原告解除劳动关系，支付了工伤待遇，但未依法支付经济补偿及双倍工资。 2011年9月6 梁XX公司为甲方，就原告工伤事宜达成如下和解协议：（一）自本协议签订之日起，甲、乙双方协商同意终止劳动关系及社保关系；（二）甲方于2011年8月31日前 ...
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被告的职工，根据当时的法律、政策，原告为被告的固定工，至今被告从未与申请人解除劳动关系，而且自2009年7月份至今被告一直为原告交纳养老保险，因此，根据劳动部 多年来个人多交的养老保险金（企业应交部分）。经审理，该仲裁委认为原告与被告之间不存在事实劳动关系，只是代为管理的关系，原告提出的养老保险单位应 ...
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。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销医疗费、支付工伤津贴、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残补助金、抚恤金。调查核实 、不支付工伤津贴、护理费、交通费的行为违法，应予补发。申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持 ...
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。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销医疗费、支付工伤津贴、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残补助金、抚恤金。 调查核实 、不支付工伤津贴、护理费、交通费的行为违法，应予补发。申诉人要求与被诉人解除劳动关系，领取一次性伤残补助金和伤残就业补助金的请求于法有据，应予支持 ...
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2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年7月29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向 员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及 ...
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2007年6月至2007年12月。2007年10月11日，原告申请与被告解除劳动关系，并于同年10月22日领取经济补偿金25634.16元。原、被告 争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险， ...
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的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿 即用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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往来情况。三被告对合同书的真实性无异议，对重庆、成都客户名单有异议，认为仅仅是企业名单的罗列不构成商业秘密。本院认为客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列，应 解除劳动关系。2003年8月15日被告张碧林提出辞职，与原告解除劳动关系。2003年3月18日，被告张碧林、程春华共同出资成立被告林蓉公司，并由 ...
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困难企业，由政府牵线委托给实力较强的优势企业经营管理，签订委托经营协议，条件成熟后也可实施兼并。(8)托管。通过资产经营公司或债务担保性中介机构(托管 就业的，档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地的社会保险机构办理退休手续；与原 ...
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