，就应当适用用人单位规章制度来确定。被上诉人旺旺公司作为食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。被上诉人旺旺公司作为用人单位，因上诉人吕彦超严重违反公司 的理由和通知以书面的形式送达给劳动者的上诉理由，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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社会和谐稳定的职能作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 ...
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被告工作人员劝阻，下船离开被告。2011年4月7日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计34740 的经济补偿金为1884.13元（3768.25元/月×0.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项 ...
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被告工作人员劝阻，下船离开工作岗位。2011年4月7日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计14040元 ，因原告自到被告处工作至离开被告期间，不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“……不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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人蒋建伟与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）劳动争议纠纷一案，湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一一年五月十三日作出（2011）永冷 年12月到被上诉人骄阳公司从事工作，未与骄阳公司订立书面劳动合同是实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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服务所法律工作者。上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2011年7月11日作出（2011）碚 月的经济补偿金4550元（1300元/月×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...
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元、1800元、1800元、1800元、1800元。***、***、***均未与***签订书面劳动合同。2011年4月3日，***向铠恩公司递交撤场申请，同年4 。鉴于***仅要求***支付双倍工资差额19800元，对此本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第（二）项、第四十 ...
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年6月14日至2011年5月10日，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第二条规定，***、***、***在其合法经营期间内均具有 若干规定》第六条之规定，应当由***承担举证不能的后果。本院根据双方劳动关系解除前***12个月的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴 ...
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事务所律师。上诉人秦利平因与被上诉人常宁市农电服务有限责任公司(以下简称农电公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2011）常民一初字第235号 和工作造成了损失和影响，原告秦利平的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定， ...
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合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于 13日作出南劳仲裁字[2010]28号仲裁裁决，裁决华桂公司支付周日秒解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（养老 ...
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