：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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企业职工的工伤保险责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己的主张有 款第（二）项、第六十条、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金，标准为7个月 份；3、2005年3月31日，被告与原告解除劳动关系合同书一份、补偿材料三份，经济补偿花名册、结算单、支付凭证各一份；4、2002年2月14日 ...
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补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月 生效之日起解除劳动关系；三、驳回罗××要求浏阳××有限公司支付解除劳动关系补偿两个月工资4000元的请求；四、驳回罗××要求浏阳××有限公司支付其加班工资16500元 ...
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对张敬良给予适当的补偿，并作一次性了结。现经双方多次协商，达成如下赔偿协议：一、张敬良同志的伤情经双方多次咨询邵阳市劳动局工伤科，因已超过了 处理。二、双方同意根据张敬良同志的伤情，认定为4-5级伤残之间，并同意根据工伤伤残补助的标准，依据邵阳市职工工资最低标准进行计算，由李子园社区居委会一次性补助 ...
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(六)住院伙食补助费，根据《条例》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，重庆市2003年 原告自认领取3500元。被告抗辩已支付原告工伤费用10310.20元，仅凭原告举示的补偿协议，在无其他证据佐证的情况下，不足以证明，应不予采信。 ...
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五级１６个月六级１４个月七级１２个月八级１０个月九级８个月十级６个月第二十二条职工工伤医疗终结后需要护理的，由社会保险管理机构按月发给护理费。护理 第二十八条《条例》实施前发生工伤的，按月发给的伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，从《条例》实施之月起改按本办法规定的标准执行，但一次性待遇和按月领取 ...
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办公室作出郴企改函[2009]16《关于湖南郴州南燕汽车厂5-6级工伤人员能否享受一次性就业补助金提留问题的复函》，内容为：“……由于你单位刘德平等三位职工 解除劳动关系等事宜达成如下协议，以共同遵守。……第二条，劳动关系解除、补偿费用和方式以及乙方欠款额。（一）劳动关系解除：依据法律法规和国有企业 ...
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：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个 认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等相关证据 ...
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：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个 本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险的证据 ...
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