劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利 的决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理通知书，并说明不予受理的理由；决定受理的，应当自作出决定之日起7日内 ...
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纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件， 认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理。如果劳动者没有进行劳动能力鉴定，人民法院认为有必要，也可以委托劳动能力鉴定机构进行鉴定；如果劳动者的工伤系 ...
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不适格为由，于2011年3月15日作出新劳裁字(2011)第8号不予受理通知书，原告不服，于2011年3月17日向该院起诉，请求依法确认原告与被告 被告存在劳动关系，因此，原告请求确认其与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院依法不予支持，被告关于其与原告之间不存在事实劳动关系的 ...
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资金来源；2、被告的离婚协议，证明被告向原告借钱前的经济状况差；3、不予立案通知书，证明原告的起诉合法；4、申请证人张出庭作证，证明2007年2月某天吃饭时贾应 王xx不同意借款给用款人，所以都是高洪斌打条，后也是高洪斌将借款及利息还清了，证人没有见过用款的人，但是在证据14、54王xx2010年3月 ...
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违法软弱无力。目前纠正这类违法行为的主要手段是口头或发出书面《纠正违法通知书》，由于法律没有赋予其以强制力作保证，当遇到被监督对象拒绝接受时就只能束手无策， 的处罚，包括取消评先资格、限定晋级晋职期限、调整工作岗位、调离检察机关或辞退、给予行政处分、追偿赔偿金、追究刑事责任等。 （四）从制约机制上完善 ...
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相适应的，短期内不可能有实质性的突破。绝大多数农民工对于养老保险还没有充分的认识和信任，自然也不会寄予很大的希望。 （四）休息休假等劳动权益问题是一个 保险缴费记录时，被告知只针对单位；（2）单位申请工伤认定后，个人领取工伤认定通知书时被告知只针对单位；（3）查询是否纳入老工伤时被告知只针对单位。 7 ...
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和提成，也未支付加班工资。由于经济危机，被告经营出现淡季，对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告 与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济 ...
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被告公司但并未工作。2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工 不予支持。关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当 ...
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年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3项 （6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章 ...
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满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于2008年5月4 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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