鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工调动和劳动合同制工人转移情况；(六)对违纪职工的处理；(七)用人单位执行国家规定工作时间情况；(八)社会职业中介机构的 (十一)职业培训校、站(班)的招生、培训、考核和发证管理；(十二)单位支付职工工资以及执行地区最低工资标准的情况；(十三)国有企业经营者的收入情况； ...
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内机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。(五)用人单位不得招用未解除(终止)合同的合同制工人作临时工。第五条用工单位招用 第二十九条对企业的罚款，从企业自有资金中开支，不得列入生产成本；对事业单位的罚款，从其自有资金中开支，不得在事业费中列支。罚款使用财政部门 ...
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，职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本 60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门 ...
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投资风险基金，支持科学技术成果的商品化、产业化。第三十八条 市和区、县人民政府，应当鼓励公民、法人或者其他组织开展国际科学技术交流与合作。本市企业事业单位或者个人，可以依法与境外的科学技术界开展科学技术合作，举办科学技术研讨会、展示会、展览会等活动。第三十九条 市和区、县人民政府，应当鼓励企业引进 ...
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缴纳的养老保险基金的划转工作，按《国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复》(国函[1993]149号)和劳动部、财政部《关于铁道部等五部门直属国营企业劳动合同制工人养老保险基金问题的通知》(劳险字[1992]20号)精神执行。 九、本办法自一九九四年一月一日起试行。 十、本办法由交通部负责解释。...
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、全民所有制单位根据生产建设事业发展的需要，在国家和各部门、各省、市、自治区下达的劳动计划之内(包括自然减员缺额的补充)，招收新工人(包括合同制工人)时， 除文化考核外，还要侧重考核体质条件。考核的具体内容和标准，须由招工单位或其主管部门制定，经当地劳动部门审查同意后实施。 体格检查，由当地劳动部门或 ...
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的企业劳动争议仲裁下放67区属或在区注册的企业劳动信访下放68录用长期合同制职工审核下放69失业就业登录下放行政执法局70市容和环境卫生管理和处罚下放 的审查下放吉政发〔2005〕16号省劳动保障厅40国家机关、事业单位和社会团体调入工人的审批下放吉政发〔2005〕16号41企业年度工资总额计划核准 ...
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符合国家和本市规定的养老条件时，按本通知第一条计发基本养老金。为使转制单位原养老金计算办法与本市规定的企业基本养老金计发办法平稳衔接，基本养老金计算办法实行 帐户，由社会保险经办机构管理。上述人员、已参加统筹的事业单位工作人员及机关、事业单位的劳动合同制工人，退休时，个人帐户储存额每月按１／１２０计发 ...
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经营的联营各方按出资比例或者协议的约定，承担民事责任，也可以与其它企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务，联营各方独立经营，各自承担民事责任 复杂工种的前提下，有要权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制试点。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务 ...
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》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡 条中“工人”包括哪些对象？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。二十二、《条例》第四十三条规定《 ...
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