；（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；（五）具有中级以上专业技术职称人员的 办理本单位招调员工业务。第三十四条市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经 ...
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机关必须严格执行上级批复的机构改革方案和“三定”规定（方案）的人员编制数额，不得突破。第十五条从严控制行政机关和财政供给事业单位新增工作人员。市直行政机关和 规定和工作纪律。各级领导同志要严格按照市委“十不”承诺约束自己，带头做到在机构编制问题上不打招呼、不写条子、不开“口子”，不超编调入工作人员和超 ...
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是加强行政监察和审计等专门监督。监察机关要按照行政监察法等规定，加大监察力度，调查处理行政机关及其工作人员违反行政纪律的行为。审计机关要按照《审计法》等规定， ）人民政府至少有4名专门从事政府法制工作的人员；市政府各部门、市直有关单位有专门从事法制工作的机构，并至少有2名工作人员；乡、镇（街道）一级的 ...
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)对本市行政机关、具有行政管理职能的事业单位及其工作人员(以下简称被投诉人)的行政效能投诉。法律、法规、规章有专门规定的，从其规定。第三条行政效能投诉 教育、组织处理和相应的行政纪律处分。第二十七条投诉中心工作人员必须忠于职守，秉公办事，热情服务，客观公正，清正廉洁，提高效率。对违反规定处理投诉，或者 ...
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的行政机关）、具有行政管理职能的事业单位（以下简称行政机关）及其工作人员。第三条行政机关要建立行政效能建设领导负责制，主要负责人对本机关效能建设负有 条各级行政监察机关负责对辖区内行政效能建设工作实施监督检查，具体负责对行政机关及其工作人员违反本规定的投诉的受理和调查。各级行政机关内部应当建立各负其责 ...
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《干部任用条例》行为的查处力度，对严重违反干部选拔任用和干部人事纪律的典型案例进行剖析，并适时予以通报，严防干部“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制 ”、公开承诺等制度，着手开展机关工作流程再造工作。提升“窗口”，重点推行窗口单位工作人员服务对象评议制，不断提高窗口人员的服务态度、服务质量和办事效率 ...
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时登记的负责人）招调入我市。第九条具有自主人事管理权限的我市机关、事业单位、社会团体，可以在人事部门核准的编制数内申请办理招调员工。第十条市外人员符合 区劳动部门办理本单位招调员工业务。第三十六条市、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实 ...
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除工勤人员以外的工作人员。市、区、县政府所属部门和单位实施国家公务员制度的范围，详见附件。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及 本单位实际，实施《国家公务员暂行条例》规定的录用、考核、奖励、纪律、辞职辞退、职务升降、任免、培训、交流、任职回避、退休等其他各项制度。(三)检查 ...
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用工和社会保险管理。第三条本规定所称用人单位，是指本市行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和国家机关、社会团体。本市行政区域内 劳动保障行政部门和政府其他有关行政部门的工作人员违反本规定，不认真履行职责，玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 ...
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的配偶；(四)本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；(五)具有中级以上专业技术职称人员的配偶；(六)立户企业中个人出资200万元人民币以上(含 本单位招调员工业务。第三十四条 市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的 ...
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