劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当 违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方 ...
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福利。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家 的程序为： (1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方 ...
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生产主体责任，确保煤矿安全生产各项制度措施落实到位各地区、各有关部门和煤矿企业要深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010 ，定期组织应急演练，增强员工的安全意识和自救互救能力。要切实加强煤矿井下现场管理和技术管理，严防违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，现场遇到险情 ...
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合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员 2）劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量 ...
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，成为风气后，香港政府就颁布法律对这种行为给予认可，用制度把它固定下来。相比之下，香港社区矫正工作的特色主要表现在以下几个方面： 1.宗教背景 教堂、 ：要积极推动政府、商界、社会福利届和民间组织共同合作，建立社会资本、提供企业公民责任、鼓励家庭和个人共同承担、发展社区互助网络，助人自助，为建立和谐 ...
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手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系，违反了《员工 四条第1款规定，熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；第一章第四条第11款规定，员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的 ...
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这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定 。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批， ...
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处分与辞职、辞退、履行聘用合同性质不同。它是单位内部依据有关规定对工作人员进行纪律处分，不是平等主体之间的争议，因而不是人民法院解决民事争议的受 原系河南省轻工厅管辖的行业学校，属全民所有制事业单位，接受双重管理，学校员工属于河南省轻工行业管理办公室管理，教学属教育厅管理。2003年11月机构改革划归 ...
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形式是行政责任。 行政责任。行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚是国家法律制度的重要组成部分，是行政机关依法进行行政管理，保障法律贯彻实施的重要手段， 复议机关的工作人员的违法行为规定了行政处分和刑事责任两种法律责任。 一、行政处分。行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。目的是促使权利人及时行使权利，有利于人民法院正确、及时地审理案件，切实保护公民 不得续签合同，必须走自谋职业之路，只有签字，才能领取补偿金。对于工作近三十年的员工来说，如果不是最后一名，不可能主动要求解除合同，宁愿失去 ...
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