。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王成与已经办完离职手续的于喆 ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为公众 ...
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无知，在刚进该公司时（2005年3月份）和该公司签下了协议，其中主题内容为：在任职期间或离职后一年内，非经该公司事先同意，不得在该市区区域与其经营或 并没从事该行业，那么我用不用赔偿那1万元的违约金呢？那份保密协议究竟是否有法律效果？协议说到离职或任职期间，但我是被莫须有的罪名解雇的，还有同等效应吗？ ...
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人，必然知悉并掌握了明华公司的客户信息。但是，上诉人未与明华公司办理任何离职手续即与他人合办上华公司，披露并使用其掌握的明华公司的客户信息，向原明 生产、销售与明华公司相同产品，属于同行业竞争者。姚建成虽未与明华公司签订相关的保密协议，但其在后来的经营活动中仍应遵守公平竞争的基本原则。姚建成在上华公司 ...
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的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马峰明、 没有预交鉴定费用。原告提交了马峰明在职期间记录客户资料的笔记本，马峰明在离职时已将该笔记本交还原告。对比该笔记本的内容与潜能公司2003年5-6月份销售 ...
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、7月正式投产，利润丰厚。被告为原告公司的员工，与原告签订了劳动合同及员工保密协议，约定：员工在合同期间，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术 主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月至今， ...
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。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王成与已经办完离职手续的于喆 ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为公众 ...
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也未一次性追加补偿费给被告XZH。笔者认为，由于原告公司并未按照合同约定支付后续的保密津贴，按月给予劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时， 建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济 ...
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数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法 义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的 ...
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劳动合同法》第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 年和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职竞业禁止的152份判决书中，筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型案件 ...
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信息通过QQ泄露给第三者，同时谭X离职时用移动硬盘拷走大量机密信息且经公司要求拒不交出。深圳XX能源有限公司提交《保密协议》、《证人证词》作为证据。 必要、合理的措施，维护其任职期间持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，以保持其机密性”，第十三条约定“乙方应职务 ...
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