嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经消灭。被上诉人郑州豫欣纺织有限公司是新成立 与郑州豫欣纺织有限公司签订合同时，尚不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订 ...
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嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经消灭。被上诉人郑州豫欣纺织有限公司是新成立 与郑州豫欣纺织有限公司签订合同时，尚不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订 ...
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嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经消灭。被上诉人郑州豫欣纺织有限公司是新成立 与郑州豫欣纺织有限公司签订合同时，尚不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订 ...
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嵩岳集团郑州蓝雀有限公司已经依法破产终结，对上诉人等原公司职工已经进行了身份置换和安置，该公司的法人主体地位已经消灭。被上诉人郑州豫欣纺织有限公司是新成立 与郑州豫欣纺织有限公司签订合同时，尚不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订 ...
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条规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格 ...
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劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张文来违心于2006年 “北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12 ...
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劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使曹维奇违心于2006年 “北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12 ...
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劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张国栋违心于2006年 “北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12 ...
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