吴*，职务总经理。委托代理人孙*，该单位工作人员。原告陈*与被告上海*餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈*于2010年3月19日向本院提起诉讼，同日 ，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同， ...
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日以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3月22日受理。原告要求被告支付经济补偿金 上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二） ...
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供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资挂钩的企业管理模式。根据该通知规定:制水员岗位的基本月工资为700元 依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资 ...
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公司为原告焦保全办理1989年4月至1992年4月期间内的养老保险金，具体缴纳办法及金额以社保机构核算为准。二、驳回原告焦保全的其他诉讼请求。本案诉讼费20 的一致。本院认为，上诉人焦保全与被上诉人天桥公司之间于1989年3月20日所签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系已终结，上诉人焦保全诉称合同到期 ...
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X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX因劳动合同纠纷一案，均 工资支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23日进入原告处工作，原告直至2008年11月26日才与被告签订劳动合同。2009 ...
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2010年2月23日被告不辞而别，双方尚未签订书面劳动合同。2010年2月23日，被告以没有年终奖金为由与公司管理人员发生争执，被告要求以现金形式结算工资， ，向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定， ...
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的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为 原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在 ...
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关系，劳动者有义务接受用人单位对劳动者的管理和指挥，并应当遵守用人单位的劳动纪律。其次，合同的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位 、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动 ...
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原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法；二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动 次。2009年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司 ...
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法院审理后认定，李某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位 的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求 ...
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